לרוב, מעסיקים יתעניינו בנושא כדי להבין מהי הזמינות העתידית שלכם לעבודה, אז נסו לשים לב גם לשאלות או אמירות עקיפות דוגמת "עשית מילואים בעבר?", "באילו בסיסים יצא לך לשרת במילואים?", "השתחררת כבר מחובת מילואים?". 

מרואיינים שמותירים אחריהם שובל של גשרים שרופים וקשרים בין אישיים רעועים, מן הראוי שיובילו להרמת גבה והתייחסות ספקנית של הארגון כלפיהם בנושא התאמתם למשרה שעל הפרק.

אפליה על רקע גילפיטורים על רקע גילפיצויים על רקע אפלייה

פיטורים באי כושרפריצת דיסק בעבודהקשר סיבתישיקום מקצועי והסבהתאונות עבודהתביעת פיצויי מהמעסיקכניסה לפורוםייעוץ משפטי

ואכן, חלק גדול מהשאלות שהיה נהוג לשאול בעבר, נחשב היום לעבירה על מגוון חוקים העוסקים באפליה. שאלות שמראיין שואל מועמד ומועמדת לעבודה, או אף עובד או עובדת, שהתשובות עליהן הן בגדר מידע לגבי אחד הנושאים שאסור להפלות בגינו, עלולות להצביע על כך שלמעסיק יש שיקולים מפלים בקבלה לעבודה.

המדובר בשאלות שעשויות לשים אותך בעמדה נחותה למול מתחרים אחרים על המשרה, ולהסב לסיכוייך לצלוח את משוכת השיחה האישית בדרך לעבודה הנכספת נזק ממשי.

ולא ולהציג למועמדים ולמועמדות כלל שאלות אישיות, שכן אלה כמעט תמיד עלולות להיחשב כמעידות על כוונה להפלות.

הרבה לא יודעים זאת, אבל אינכם מחויבים לציין את גילכם במסגרת קורות החיים, ואתם רשאים לא להשיב לשאלה הקשורה לגילכם. בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הפליה מחמת גיל היא אסורה.

החובה לנהוג בתום לב חלה על שני הצדדים ליחסי העבודה עוד לפני הקבלה לעבודה. תשובה שקרית או מטעה נחשבת לא לגיטימית. מועמד רשאי לסרב להשיב על שאלה מפלה ולהעיר כי אין מקום לשאלה כזו בראיון עבודה.

שימו לב – במקרים מסוימים, כאשר אופי התפקיד ומהותו מחייבים זאת, מותר להציג שאלות מסוג זה למועמדים.

כאמור, ראיון עבודה הוא לא דבר פשוט, מדובר בתהליך שמחייב חשיבה, מחייב הבנה מי יושב מולנו, מה אנחנו מנסים להשיג, כיצד אנחנו רוצים להשיג את זה ועוד.

בפעם הבאה שאתם הולכים לראיון עבודה, read more כדאי שתבחנו גם אתם את המעסיק הפוטנציאלי, ותוודאו שהוא אזרח שומר חוק.

אילו שאלות עלולות להוות ראייה לכוונתו של המעסיק להפלות לרעה עובד או עובדת, מועמד או מועמדת, באילו פורמטים אסור לשאול את השאלות הללו, ולמה זה כל כך קריטי

יש לכם את הזכות לשמור על הפרטיות הכלכלית שלכם, כך ששאלות על מצבכם הכלכלי, השכר בו השתכרתם במקום העבודה הקודם או שאלות על רכוש ונכסים אינן לגיטימיות.